澳大利亚消防员拍摄山林火灾救援前线

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2018-11-14

图为2017博鳌亚洲论坛会址。中国网记者董宁摄中国网3月22日博鳌讯(记者董宁杨楠)博鳌亚洲论坛定于3月23日至26日在博鳌举行,主题为“直面全球化与自由贸易的未来”,中国国务院副总理张高丽将于3月25日应邀出席在海南博鳌举行的博鳌亚洲论坛2017年年会开幕式并发表主旨演讲。

上文中的“九弟”未来很可能再创一个“第一”,成为第一支实现“6驱6护”的驱逐舰支队。不但如此,届时个别驱逐舰支队型号落后、力量薄弱的现状也会有很大改观。海军军事学术研究所研究员张军社3月19日对《环球时报》记者表示,海军力量的发展是历史和现实的必然。历史上,近代中国从1840年到1949年这100多年间遭受包括日本在内的列强从海上进攻470多次。

我们真正需要的核心技术是买不来的。只有依靠自主创新,才能实现航空强国的梦想。收看了习近平总书记重要讲话后,中国商飞上海飞机制造有限公司生产管理部部长蔺西宏说。  对于总书记提出的要突破制约产学研相结合的体制机制瓶颈,上海理工大学庄松林院士深有感触。

他们代表了一种声音——管它有没有问题,我不吃不就行了?“核辐射事件对食品安全的影响,个体可以忽略,但国家不能忽略”中国制定食品进口政策的逻辑同样是“不冒险”。“核辐射事件对食品安全的影响,个体可以忽略,但国家不能忽略。”杨祎罡说。东日本大地震发生后的第13天,国家质检总局就发布了《关于禁止部分日本食品农产品进口的公告》,禁止进口日本福岛县、栃木县、群马县、茨城县、千叶县的乳品、蔬菜及其制品、水果、水生动物及水产品。产地涵盖栃木县的“卡乐比”麦片,被这一政策拒之门外。

我们必须捍卫欧洲利益。《明镜》周刊的评论也指出,特朗普的言论给欧洲带来严重的毒性作用,将分裂欧洲。更有专家发出警告,德美可能发生“一场贸易战”。

  一面是学生实习难找,一面是企业人才难留  暑期实习兼职热,到底谁套路了谁?  因为暑期实习生的到来,杨帆所在的某大型房地产公司的办公室里,最近热闹了不少。

作为人力资源部员工,这已经是杨帆连续第4年参与公司暑期实习生项目。

  一面是就业形势愈发严峻,一面是各大企业争夺优秀人才,为抢得先机,大学生和用人单位越来越重视实习,实习生招聘流程也日益规范。 不少大学生表示,找实习像经历了一次求职。

  对用人单位而言,提高门槛既是因为实习岗位有限,也是为在一定程度上规避成本风险:对实习生的培训要耗费不少人力物力,但部分大学生只是把实习经历作为跳板或用以增加简历分量。

“最后能转正的很少。

”杨帆话语间夹杂着一丝无奈。

  除了实习,利用暑假做兼职也是不少大学生的选择,但由于缺乏正规渠道,兼职被骗的事情时有发生。 对此,业内人士建议,警惕找兼职时打着各种理由的收费行为,最好能与用人单位签订相关劳动协议。

  “校招前置”暑期实习受热捧  “现在的实习经历,对未来的校园招聘很有优势。

”今年暑假,研二学生程雨欣没有回家,而是在北京一家互联网公司实习。

  “目前,校招前置是许多大公司采取的招聘策略。 ”据杨帆介绍,暑期实习生项目每年招收近20名实习生,经过3个月的实习,公司会总体评估,向表现突出者发放校园招聘offer,有的实习生则会拿到校招通过卡,在正式招聘中直接进入第二轮面试。

  “相比其他应届生,实习生由于已近距离接触过公司环境和工作岗位,只要实习表现不错,校招时自然更受青睐。

”一位银行业的人力资源负责人告诉记者。

  正因为此,程雨欣和她的同学早早关注实习信息,投递简历。

据杨帆统计,她今年收到的实习生简历有500多份,录用比例仅有1/25,“一些知名互联网企业的录用比例更低”。   面对数量众多的应征者,用人单位不得不提高实习生的录用门槛,除设置学校和专业关卡,还会安排多轮次、多形式的面试环节。   为获实习机会,程雨欣先后经历无领导小组讨论、结构化面试和专业面试,“‘战线’持续了近半个月”。 曾在本科参加过校招的她表示,从流程到难度,实习生招聘与正式招聘渐趋一致。

  成本高留人难实习招聘日趋严格  “一次成功的背后,是多次的失败。

”谈及找实习单位,程雨欣颇有感触。 她曾向一些大型通讯公司及外企投简历,“刚开始,因缺乏经验,简历冗长且不清楚,常常第一关就被淘汰了。 ”好不容易进面试,当被问及对岗位的了解时,她又“卡了壳”。

  对于实习招聘越发严格的趋势,杨帆表示用人单位也有自身考量和无奈。

“公司将暑期实习生视为潜在的正式员工,当然希望他们具有相应素质。 ”杨帆告诉记者,部分学生去大公司实习只为给简历“添重量”,并没有认真考虑公司与自己的职业发展是否契合。   杨帆举例说,去年公司招聘计划运营岗实习生时,曾收到不少简历,但在面试时,绝大部分学生都无法回答“该岗位工作内容”这一基本问题,“可见他们的准备和规划都很不充分”。   程雨欣坦承,在为实习奔走期间,总会遇到一些“熟面孔”:“他们基本都能通过初面和二面,却迟迟没有定下实习公司。 ”私下沟通后程雨欣才知道,这些学生大多是为锻炼面试技巧而来,“只为正式找工作‘磨磨枪’”。

  6月底实习生陆续到岗后,杨帆和部门同事就开始着手相关培养计划。

从注重企业文化、职场经验的集中培训、根据岗位不同进行的专业培训,到分配公司内部导师以及最后的实习结业汇报,“3个月时间会消耗不少人力、物力和财力成本”。

  然而,高投入并没有换来好回报。

一年暑期,杨帆所在公司招收了20名营销实习生,发了10个offer,最后只有两个人留下。

  “越好的实习生越难留下来”,已成为许多公司的共识,如此也让用人单位招聘时更为谨慎。   兼职多骗局天上不会掉“馅饼”   与程雨欣相比,重庆大二学生何霞(化名)并没有那么幸运。

为了“在增加社会经验的同时赚点零花钱”,何霞在多个招聘平台寻找暑期兼职机会。

很快,一家人力资源公司的工作人员与她联系,告知她到公司的“大学生实践拓展”项目面试。   “面试地点、流程都很正规,看不出破绽。

”何霞当场被录用,并缴纳380元服装费。 但当几天后她联系公司询问到岗时间时,却无法拨通电话,再到面试的写字楼,房间已是大门紧锁。   浏览新闻,暑假期间,与何霞一样因找兼职陷入骗局的大学生数量不少,有的被骗数万元。 从已有案例来看,骗子多以“日薪高”“平台好”等为条件,用各种理由要求大学生缴纳费用,随后消失找不见踪影。

  “凡是要交钱的都值得怀疑。

”杨帆告诉记者,正规公司会与实习生签订实习协议,约定薪水、保险等,“这是有法律效力的”。

  湖南天地人律师事务所律师曾佳魁提醒,无论是实习还是兼职,大学生不能相信“天上掉馅饼”,要主动与用人单位签订实习协议或劳务协议,如果出现纠纷,可以此为凭证维权。 他呼吁,兼职平台应导入更多正规企业招聘信息,为大学生兼职打通“绿色通道”。

  罗筱晓作者:罗筱晓编辑:未网新闻胡晓萌。